Verantwoordelijkheden
- Nieuwe omzet genereren door potentiële klanten te begeleiden door de volledige salescyclus, van eerste contact tot closing.
- Proactieve acquisitie en discovery-gesprekken voeren om de behoeften van klanten te begrijpen en de juiste Trusted Shops-oplossingen te adviseren.
- Op maat gemaakte voorstellen voorbereiden en opvolgen om sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen.
- Duidelijke en nauwkeurige rapportages bijhouden van acquisitie en pipeline-voortgang.
- Zelfstandig werken terwijl je inzichten, best practices en ideeën deelt met je team.
- Samenwerken met collega’s in verschillende markten om de wereldwijde salesaanpak en klantervaring van Trusted Shops te versterken.
Vereisten
- Sterke motivatie voor sales en een duidelijke drive om nieuwe klantrelaties op te bouwen en te ontwikkelen.
- Aantoonbare ervaring met B2B-acquisitie, inclusief cold calling en het verkopen van digitale of tech-gedreven producten.
- Zelfverzekerd gebruik van kerntechnieken in sales, van gestructureerde behoefteanalyse tot behandelen van bezwaren en closing.
- Een mindset gericht op samenwerking, gecombineerd met nieuwsgierigheid en de wens om continu te verbeteren.
- Vloeiende communicatievaardigheden in Nederlands (gesproken en geschreven), met het vermogen om professioneel te communiceren met diverse klanten.
Voordelen
- Hybride werken: Combineer vaste kantoordagen (3 dagen per week) met flexibel remote werken.
- Academy Onboarding: 4 weken onboarding samen met alle nieuwe collega’s in Sales, Customer Success en Account Management.
- Workation: Tijdelijk werken vanaf een bestemming naar keuze binnen de EU, IJsland, Liechtenstein of Noorwegen.
- Contract bij Europa’s vertrouwde merk.
- 25 vakantiedagen.
- Buddyprogramma (een ervaren collega staat aan je zijde).
- Individuele trainingsmogelijkheden.
- Events (Team Events, Unit Events, etc.).
- Health Pass (gratis online en offline sport-, fitness- en gezondheidsactiviteiten).
Werkmodel
Hybrid
Overige informatie
- Onboarding & Groei Bij Trusted Shops start je jouw reis met een onboarding die vertrouwen, verbinding en echte vooruitgang stimuleert. Het begint met de Culture & Value Week: een energieke start op kantoor waar je leert, samenwerkt en onze waarden van dichtbij ervaart. De vier onboardingsweken geven je alles wat je nodig hebt om te slagen: van tools en workflows tot de Trusted Shops-mindset. Met voortdurende ondersteuning van lokale champions, enablement-specialisten, regelmatige feedback en een wereldwijde onboardingsgroep bouw je snel de vaardigheden en het netwerk op die jouw groei versnellen.
