Sie übernehmen die Verantwortung für die erfolgreiche Positionierung eines innovativen Therapieangebots im Bereich systemischer Lupus Erythematodes in Deutschland. Ihr Fokus liegt auf den Regionen Heidelberg, Saarbrücken, Trier und Mainz, wo Sie enge Beziehungen zu Fachärzten, Kliniken und niedergelassenen Praxen aufbauen und pflegen.
Verantwortungsbereich
- Strategische Betreuung von Key Accounts im klinischen und niedergelassenen Bereich
- Verantwortung für Umsatzentwicklung und Ergebnisziele im zugewiesenen Gebiet
- Durchführung zielgerichteter Beratungsgespräche mit Rheumatologen, Nephrologen und Klinikteams
- Entwicklung und Umsetzung von Account-Plänen unter Einhaltung interner Standards
- Initiierung und Begleitung von Kooperationsprojekten mit medizinischen Einrichtungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Partnern wie Medical Affairs, Marketing und Projektmanagement
- Organisation und Leitung von Fortbildungsveranstaltungen für medizinisches Personal
- Nutzung digitaler und persönlicher Kommunikationskanäle zur effektiven Kundenbindung
Profil
Sie verfügen über eine Approbation gemäß § 75 AMG oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen praktische Erfahrung in der Betreuung von Fachärzten sowie in der Klinikbetreuung mit. Ihre Stärke liegt in der strukturierten Steuerung von Gebieten und der Moderation komplexer Gesprächssituationen. Erfahrung in der Durchführung von medizinischen Schulungen oder Fortbildungen ist von Vorteil.
- Kenntnisse im Bereich seltener Erkrankungen oder Biologika-Therapien wünschenswert
- Verständnis für gesundheitspolitische Rahmenbedingungen und Abrechnungsstrukturen
- Projektmanagementerfahrung, insbesondere in der Steuerung von Account-Meetings und Netzwerken
Arbeitsweise und Kultur
Sie arbeiten lokal in einem definierten Stadtgebiet mit direktem Kundenkontakt vor Ort. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Patientenfokus, ethisches Handeln und Wirkungsverantwortung aus. Innovation im Bereich Spezialtherapien und interdisziplinäre Zusammenarbeit sind zentrale Prinzipien.
Chancengleichheit ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Auswahl erfolgt unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung.
