Als HR Manager (m/w/d) People Operations übernehmen Sie die fachliche Beratung in allen Fragen des Arbeits- und Arbeitsrechts und begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses. Von der Einstellung bis zur Austrittsphase gestalten Sie den Employee Lifecycle aktiv mit und gewährleisten eine reibungslose Abwicklung operativer HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Anliegen
- Begleitung des gesamten Mitarbeiterzyklus – von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen sowie Zusatzvereinbarungen
- Durchführung von Austrittsgesprächen und Anhörungen gemäß BetrVG
- Pflege der elektronischen Personalakten und des HR-Systems (Workday)
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen
- Vorbereitung und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der zugehörigen Prozesse
- Mitarbeit bei der Einführung und Pflege von Benefits und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Entwicklung und Optimierung von HR-Standards, Leitfäden und Checklisten
- Projektarbeit auf nationaler und internationaler Ebene mit unterschiedlichen HR-Schnittstellen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Ihr Profil
- Praxiserfahrung in der operativen Personalarbeit und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Software, vorzugsweise Workday, sowie mit MS Office
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
- Proaktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team und mit internen Partnern
- Flexibilität und Engagement für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsort und Arbeitszeit
Die Stelle ist in München oder Göttingen in Vollzeit mit 36 Wochenstunden zu besetzen. Es bestehen Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und eine hohe Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag. Kurze Entscheidungswege ermöglichen agiles Handeln.
Was wir bieten
- Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld im Bildungsbereich mit engagierten Kolleg:innen
- Attraktive Vergütung, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten mit bis zu 500 € jährlicher Förderung
- 5 Tage Bildungsurlaub bundesweit
- Online-Sprachkurse und EGYM Wellpass (25 € monatlich für über 9.000 Einrichtungen)
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine sorgfältige Einarbeitung
- Hohe Eigenverantwortung, kurze Wege und Raum für Innovation
