Responsabilités
- Accompagner les managers sur les questions liées au droit social, à l'évolution des carrières, au recrutement, à la formation et à la politique salariale.
- Veiller à des relations sociales de qualité, en animant aux côtés de la Direction les réunions avec les représentants du personnel et en participant aux négociations avec les syndicats, ainsi qu’au suivi des accords conclus.
- Concevoir et piloter le plan de développement des compétences, tout en accompagnant les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein du Groupe, notamment via la gestion de la performance et la mobilité.
- S’assurer du respect strict de la législation en vigueur en matière de droit social.
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, y compris le suivi des temps, des arrêts maladie, des accidents de travail, des contrats et des déclarations obligatoires.
- Mener les projets RH propres à son périmètre et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles induites.
- Assurer le suivi rigoureux des processus RH, produire des rapports réguliers à destination du Groupe et établir le rapport annuel unique.
- Gérer les recrutements en coordination avec le siège et superviser l’encadrement de l’intérim, en assurer le suivi opérationnel.
- Mettre en œuvre et suivre l’application de la politique RH définie par le Groupe.
Other
Nous nous réservons le droit d'inviter uniquement les candidats présélectionnés à un entretien, de ne pourvoir aucun poste suite à cette annonce et de ne fournir aucune justification quant à la sélection ou au rejet d’un candidat.
