À propos du rôle
Le Coordonnateur(rice) régional(e) principal(e) joue un rôle central au sein de l’équipe de direction régionale en appuyant les leaders dans la gestion de leurs responsabilités quotidiennes. Ce poste assure la fluidité des opérations, la coordination des activités stratégiques et le bon alignement des initiatives régionales avec les objectifs organisationnels.
Responsabilités clés
- Assurer le soutien administratif et opérationnel aux leaders régionaux, notamment par la gestion d’agendas, la planification de réunions et le suivi des dépenses
- Produire et analyser des rapports à l’aide de Salesforce et Power BI pour appuyer la prise de décision
- Contribuer à la mise en œuvre des plans d’affaires régionaux et au suivi des indicateurs de performance
- Organiser des événements internes et régionaux, y compris la préparation de présentations et de communications
- Veiller à la conformité des bureaux régionaux selon les normes établies
- Collaborer avec les équipes centrales et les départements transverses pour améliorer les processus et assurer la continuité des opérations
Compétences et qualifications
Le candidat idéal possède un bilinguisme fonctionnel en français et en anglais, une solide capacité organisationnelle et une expérience en soutien opérationnel ou commercial. Une formation postsecondaire est un atout, tout comme une expérience dans les services financiers.
Une maîtrise des outils Salesforce et Power BI est essentielle. La personne doit faire preuve d’autonomie, de discrétion et d’une grande capacité à gérer plusieurs priorités dans un cadre dynamique.
Conditions de travail et avantages
Le poste est offert en mode hybride dans l’un des bureaux régionaux situés à London, Montréal, Regina, Toronto ou Winnipeg. Le travail peut se faire à distance ou sur place selon les besoins opérationnels.
La rémunération annuelle se situe entre 45 600 $ et 68 400 $, sans inclure les primes ou autres composantes variables. Des avantages complets sont offerts, incluant des régimes de santé, de retraite avec cotisations patronales, un remboursement pour la formation continue, ainsi que des programmes de reconnaissance et de bien-être.
L’organisation valorise l’inclusion, le développement professionnel et l’engagement communautaire, soutenus par des groupes d’employés, des initiatives de mentorat et des activités internes.
