Comprendre en profondeur les besoins des clients internes et externes et les traduire en stratégies de recrutement ciblées et efficaces.
Conseiller les parties prenantes sur les profils disponibles, les tendances du marché TI et les taux pratiqués.
Piloter simultanément plusieurs mandats de recrutement TI dans un contexte de volumes élevés et de délais serrés.
Mener des entretiens approfondis permettant d’évaluer les compétences techniques, l’expérience terrain et l’adéquation au contexte client.
Mobiliser et activer un réseau éprouvé de pigistes et consultants TI au Québec pour répondre efficacement aux mandats.
Maintenir et enrichir une base de talents qualifiés, en développant des relations durables avec les pigistes.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et au rayonnement de la marque employeur Talan.
Être force de proposition dans l’adoption d’outils modernes de recrutement, incluant les solutions d’IA agentique.

Solide capacité à évaluer des profils TI variés (développement, data, cloud, cybersécurité, etc.).
Minimum de 10 ans d’expérience en recrutement TI, idéalement en cabinet ou en environnement de services professionnels.
Historique démontré de placements réussis en volume, incluant des mandats urgents et complexes.
Réseau actif, structuré et éprouvé de pigistes et consultants TI au Québec.
Aisance avec les ATS, CRM (ex. Salesforce) et outils modernes de recrutement.
Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement hybride et orienté performance.
Posséder d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais, notamment afin d’interagir avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Hybrid

Candidatures uniquement retenues pour une entrevue seront contactées
Le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes
Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi

Talan is hiring a Recruteur(euse) senior TI