Projektleitung in der Solarprojektentwicklung
Als zentrale*r Ansprechpartner*in übernehmen Sie die verantwortliche Leitung von Freiflächen- und Hybrid-Solarprojekten in Ostdeutschland. Ihre Aufgabe umfasst die Identifikation und Sicherung geeigneter Standorte sowie die umfassende Bewertung der Projekte hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Genehmigbarkeit. Sie priorisieren Vorhaben strategisch und steuern alle Phasen bis zur Baureife – von der Bauleitplanung bis zur Koordination erforderlicher Dienstleistungen.
Verantwortung und Zusammenarbeit
Sie führen Projektteams fachlich und leiten freiberufliche Mitarbeitende. Dabei agieren Sie als Bindeglied zwischen Eigentümern, Behörden und internen Abteilungen wie Kraftwerksbau, Anlagenplanung, Legal und Sales. Die Ansprache von Flächeneigentümern und die Verhandlung von Pachtverträgen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Organisation von Informationsveranstaltungen und die Repräsentation des Unternehmens nach außen.
Anforderungen und Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium in Stadt- und Regionalplanung, Landschaftsplanung, Geografie oder einem verwandten Fach
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Photovoltaik-Freiflächenprojekten oder Windenergieanlagen
- Sichere Kenntnisse der regionalen Gegebenheiten in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg
- Erfahrung im Umgang mit Behörden und Kommunen sowie ein etabliertes regionales Netzwerk
- Starkes unternehmerisches Denken, Durchsetzungsvermögen und hohe Eigenverantwortung
- Verhandlungssicherheit und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Eigentümerstrukturen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
Arbeitsumfeld und Rahmenbedingungen
Die Stelle ist im Hybridmodell an den Standorten Leipzig, München, Freiburg oder Mainz zu besetzen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld mit Baristabar, Betriebsrestaurant und JobRad-Programm. Ein Mitarbeiteraktienprogramm unterstreicht das gemeinsame Engagement für nachhaltige Energiezukunft.
Chancengleichheit ist fest im Unternehmensleitbild verankert. Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe sind ausdrücklich erwünscht. Die Auswahl erfolgt ausschließlich auf Basis fachlicher Eignung, Projektanforderungen und betrieblicher Notwendigkeiten. Es wird ein diskriminierungsfreies, inklusives Arbeitsumfeld geschaffen, das Respekt und Vielfalt lebt.
