Obowiązki
- Kierowanie zespołem People Business Partnerów – prowadzenie, coaching oraz rozwój dwóch jednostek organizacyjnych, zapewniający spójność i wysoką skuteczność działań zespołu.
- Budowanie zaufanych relacji z menedżerami i kierownikami jednostek – wspieranie ich w codziennych decyzjach kadrowych i realizacji celów biznesowych.
- Współtworzenie i implementacja strategii personalnej dla obszaru operacyjnego, dostosowanej do lokalnych uwarunkowań rynkowych i globalnych celów organizacji.
- Aktywna współpraca z Centrami Ekspertyzy w zakresie Talent, L&D, C&B oraz Rekrutacji – zapewnienie spójnego wdrażania programów HR.
- Wsparcie menedżerów w zarządzaniu talentami, planowaniu sukcesji oraz ocenie efektywności – wraz z doradztwem w zakresie rozwoju przywództwa.
- Identyfikacja potrzeb organizacyjnych i projektowanie rozwiązań w obszarze struktury, ról i procesów operacyjnych.
- Udział w projektach zmian organizacyjnych – wspieranie menedżerów w zarządzaniu przemianami i wprowadzaniu nowych modeli pracy.
- Analiza danych HR w celu wyłapywania trendów, oceny skuteczności działań i wspierania decyzji biznesowych.
- Dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników – wspieranie relacji kadrowych i kształtowanie wartościowej kultury organizacyjnej.
- Ścisła współpraca z zespołami HR z innych rynków grupy – wymiana dobrych praktyk i wspólne wdrażanie inicjatyw.
Wymagania
- Doświadczenie w roli People Business Partner
- Umiejętność zarządzania zespołem People Business Partnerów
- Budowanie długotrwałych, zaufanych relacji z menedżerami i kierownikami jednostek
- Współtworzenie i wdrażanie strategii personalnych
- Aktywna współpraca z Centrami Ekspertyzy: Talent, L&D, C&B, Rekrutacja
- Wsparcie w zarządzaniu talentami, planowaniu sukcesji i ocenie wyników
- Doradztwo i coaching w obszarze efektywnego przywództwa
- Diagnozowanie potrzeb organizacyjnych i projektowanie rozwiązań strukturalnych
- Udział w projektach transformacyjnych i zarządzaniu zmianą
- Wykorzystywanie danych HR do analiz i wspierania decyzji
- Angażowanie się w kształtowanie doświadczenia pracowników i kultury organizacyjnej
Mile widziane
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się organizacji
- Orientacja na wyniki i rzeczywisty wpływ na działanie firmy
- Kreatywne, innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów
Tryb pracy
Zdalnie (Polska)
Other
- Możliwość rzeczywistego wpływu na rozwój biznesu
- Innowacyjne, out-of-the-box podejście jest szczególnie cenione
