Responsibilities
- Sicherstellung einer ansprechenden Produktpräsentation durch ordnungsgemäße Platzierung, Kontrolle der Mindesthaltbarkeitsdaten und Einhaltung der First-In-First-Out-Regel.
- Analyse der Verkaufsflächen zur Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten in der Warenverteilung und -platzierung.
- Steigerung des Absatzes durch gezielte Sekundärplatzierungen und den Einsatz von Werbematerial direkt am Point of Sale.
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Kontakte zu Ansprechpartnern im Markt als zuverlässiger Ansprechpartner für Handel und Getränkeabholer.
- Ausweitung der Sortimentsverfügbarkeit und Distribution von Produkten im Zuständigkeitsgebiet.
Benefits
- Faires und transparentes Vergütungssystem mit klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten und jährlicher Gehaltsüberprüfung.
- Zusätzliche Netto-Spesen zur Unterstützung der unterwegs anfallenden Kosten.
- Stellenbezogener Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann.
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch Arbeitgeberbeiträge.
- Rabatte bei externen Anbietern im Rahmen eines Corporate-Benefits-Programms.
- Zugang zum Urban Sports Club für aktive Freizeitgestaltung.
- Jährliche Zulage in Form von bis zu 240 Litern Freigetränken aus dem Sortiment.
- Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr.
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Möglichkeit zum Leasing eines Wunschfahrrads über den Arbeitgeber.
- Vor-Ort-Onboarding in Krombach mit erlebnisorientiertem Event zur Einarbeitung.
- Persönliche Einarbeitung durch eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen („Krombuddy“).
- Interne Mitarbeiter-App für den direkten Zugriff auf Unternehmensinformationen.
- Stellenbezogene Bereitstellung eines iPhones und eines iPads für private Nutzung.
- Nutzung eines firmeneigenen CRM-Systems zur Verwaltung von Vertriebskontakten.
- Regelmäßige Betriebsveranstaltungen oder Team-Events zur Stärkung des Zusammenhalts.
- Offene Kommunikationskultur, die Beiträge aller Mitarbeitenden fördert.
- Unterstützung einer aktiven Mitmachkultur, die Engagement und neue Ideen anregt.
Compensation
Faires Gehaltsmodell mit jährlichen Gehalts-Checks und leistungsabhängiger Jahresprämie
Work Arrangement
Remote – abgedeckt werden die Regionen Oberbayern Nord, Allgäu, Augsburg, München und Ingolstadt
Team
Kollegialer und kommunikativer Umgang mit Raum für Eigenverantwortung und aktive Beteiligung
Bier nach Vier
Zum Einstieg erwartet dich ein erlebnisorientiertes Onboarding in Krombach, bei dem Unternehmenswerte vermittelt und die Firmengeschichte lebendig gemacht werden. Beim Event „Bier nach Vier“ (auch als Fassbrause erhältlich) erhältst du eine Verkostung der Produktvielfalt.
Krombacher2Go
Über die interne Mitarbeiter-App erhältst du aktuelle Nachrichten direkt auf dein Smartphone und bleibst so Teil eines kollegialen Netzwerks.
Mitmachkultur
Eigeninitiative, Begeisterung und neue Ideen sind erwünscht – von der Einsparung von Energie bis hin zu innovativen Produktvorschlägen.
Other
- Wohnsitz muss im Vertriebsgebiet (Oberbayern Nord / Allgäu) liegen.
- Modernes IT-Equipment: iPhone und iPad zur privaten Nutzung.
- Einsatz eines firmeneigenen CRM-Systems für Vertriebszwecke.
- Teilnahme am Onboarding-Event „Bier nach Vier“ mit Produktverkostung.
- Einarbeitung durch einen persönlichen Kollegen („Krombuddy“).
- Nutzung der Mitarbeiter-App „Krombacher2Go“ für Kommunikation.
- Jährliche Überprüfung der Gehälter.
- Auszahlung einer leistungsabhängigen Jahresprämie.
Keine Angabe
