Als ERP-Betreuer (m/w/d) übernehmen Sie die verantwortungsvolle Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Microsoft Dynamics NAV- und Business Central-Systems in einem etablierten Unternehmen der europäischen Textilbranche. Ihr Aufgabenfeld erstreckt sich von der Analyse und Lösung komplexer Anfragen im 2nd-Level-Support bis zur Mitwirkung an Systemanpassungen und der Integration neuer Module.
Ihre Kernaufgaben
- Betreuung und technische Weiterentwicklung des ERP-Systems Microsoft Dynamics NAV / 365 Business Central
- Verantwortung für den stabilen und leistungsfähigen Systembetrieb, einschließlich der Pflege von Benutzer- und Rechtestrukturen
- Durchführung, Dokumentation und Validierung von Testszenarien bei Updates und Anpassungen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern zur Lösung fachlicher und technischer Herausforderungen
- Weiterentwicklung der Support-Dokumentation und Wissensdatenbank mithilfe von Jira
- Unterstützung bei der Integration von Systemen über Schnittstellen und Middleware sowie bei der Optimierung bestehender Geschäftsprozesse
- Anwendung von ITIL-Richtlinien im täglichen IT-Betrieb
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fachinformatik, ein Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik und bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im ERP-Support mit. Ihre Stärken liegen in einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise und einer ausgeprägten Serviceorientierung.
- Sie beherrschen Microsoft Dynamics NAV und Business Central sicher und haben praktische Erfahrung mit SQL, Datenbanken und Schnittstellentechnologien wie API oder Webservices
- Kenntnisse in Power BI, Dokumentenmanagementsystemen oder agilen Methoden sind von Vorteil
- Sie arbeiten sorgfältig, kommunizieren klar und wirken teamorientiert im fachübergreifenden Umfeld
- Die kontinuierliche Weiterbildung im technischen und fachlichen Bereich liegt Ihnen am Herzen
Was wir bieten
- Eine unbefristete Festanstellung in einem international agierenden, zukunftsstarken Unternehmen
- Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
- Individuelle Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation in der Modebranche
