Responsabilités
- Renforcer l'UFR Mécanique du campus de Brest
- Participer à l’encadrement et à l’animation de cours, TD, bureaux d’études et de projets élèves sur l’ensemble des cycles d'ingénieur de l’ENSTA campus de Brest
- Participer à la réflexion et à l’évolution de la nouvelle offre de formation, notamment dans le cadre des enseignements bi-campus
- S'engager dans le développement de pratiques pédagogiques innovantes et coordonnées entre les sites
- Développer des activités de recherche en mécanique des matériaux et des structures, ou bien en mécanique des fluides ou interaction fluide-structure
- Intégrer l’un des Pôles Thématiques de Recherche (PTR) de l’IRDL : PTR2 Assemblages multi-matériaux, PTR3 Structures, fluides et interactions ou PTR5 Comportabilité et Durabilité des matériaux hétérogènes
Prérequis
- Être titulaire d’une thèse de doctorat
- Avoir une expérience en recherche et enseignement en adéquation avec les besoins exprimés
- Justifier de publications scientifiques dans des revues de haut niveau, en lien avec la thématique mentionnée
- Avoir une capacité à travailler en équipe tant pour l’enseignement que pour la recherche
- Disposer de qualités pédagogiques
- Pouvoir prendre des responsabilités et notamment piloter/coordonner un parcours d’enseignement
- Capacité à enseigner en anglais
Atouts
- Qualification aux fonctions de Maître de Conférences ou de Professeur des Universités
- Candidats de type ATER du MESR
- Expérience en tant qu'expérimentateur innovant en mécanique ou numéricien talentueux en simulations mécaniques
Avantages
- Transports : participation forfaitaire de l’employeur à hauteur de 75 %
- Forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an)
- Possibilité de télétravail (après accord du manager et dépôt d’une demande)
- Subvention employeur au restaurant administratif et/ou à la cafétéria de l’établissement
- Comité d’action sociale, avec notamment des événements et animations proposés au personnel, salle de sport sur adhésion
- Mutuelle (participation à hauteur de 50% de l’établissement)
- 25 jours de congés annuels
- 23 RTT annuels
Mode de travail
On-site — Brest
Informations complémentaires
- Durée d’affectation souhaitée : 2 ans
- Date de prise de fonctions prévue : au plus tard le 01/09/2026
- Poste à temps complet
- Tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap
- Recrutement favorisant l’égalité, la diversité et l’inclusion
- Aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) dans le processus de recrutement