Ihre Aufgaben
Sie übernehmen die Erstansprache von Leads aus verschiedenen Quellen – ob Inbound, Partnerkanäle oder eigenständige Outbound-Aktivitäten. Nach klaren Prioritätsregeln bearbeiten Sie diese zeitnah und stellen so eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit sicher. Sie identifizieren passende Unternehmen und Ansprechpartner, erstellen gezielte Outreach-Listen und setzen mehrstufige Kommunikationsreihen über E-Mail, Telefon und LinkedIn um.
In strukturierten Erstgesprächen klären Sie Anforderungen, bestehende Systeme, Entscheidungsstrukturen und zeitliche Rahmenbedingungen ab. Auf dieser Basis vereinbaren Sie qualifizierte Termine für das Account Management. Ihre Aktivitäten dokumentieren Sie lückenlos in HubSpot, pflegen Status und Herkunft der Leads und sorgen für einen reibungslosen Übergang an das Sales-Team.
Sie tragen aktiv zur Optimierung der Kommunikation und Vertriebsstrategie bei, indem Sie Erkenntnisse aus dem Markt und zum Wettbewerb gezielt an Marketing, Partnermanagement und Sales weitergeben.
Ihr Profil
Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der B2B-Neukundenansprache und -qualifizierung, vorzugsweise in Branchen wie SaaS, ERP, IT oder der Automatisierung von Geschäftsprozessen. Sie verstehen komplexe Kaufprozesse mit mehreren Beteiligten, technischen Systemlandschaften und längeren Entscheidungsphasen.
Ihre Kommunikation ist klar, professionell und auf Augenhöhe – sowohl schriftlich als auch im direkten Gespräch mit Entscheidungsträgern. Strukturiertes Arbeiten, konsequentes Follow-up und eine hohe Sorgfalt bei der Pflege von Kundendaten im CRM-System gehören zu Ihren Stärken.
Technologien
HubSpot, E-Mail, Telefon, LinkedIn
Arbeitsweise
Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit in ganz Europa. Zusätzlich stehen Office-Hubs in Augsburg, Amsterdam, Berlin, München und Lohne (Oldenburg) zur Verfügung. Das Unternehmen arbeitet grundsätzlich remote-first mit einer hybriden Struktur.
Kultur und Benefits
- Vielfältiges Team mit 32 Nationalitäten und Standorten an 17 europäischen Orten
- Kollegial geprägte Arbeitsatmosphäre mit geringen Hierarchien und respektvollem Miteinander
- 28 Tage Urlaub jährlich, Sonderurlaubstage, Pflegetage
- Monatlicher Zuschuss für Sport, Lifestyle, Lebensmittel und Freizeit
- Modernes Homeoffice-Equipment
- 50-prozentige Förderung privater Altersvorsorge für unbefristete Mitarbeitende in Deutschland
- Umfangreiche Budgets für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Unterstützung für psychische Gesundheit: Beratung rund um die Uhr, Vermittlung von Therapieplätzen und betriebliche Betreuung
- Rechtliche und finanzielle Beratung
- Jährliche Kultur-Events und regelmäßige virtuelle oder persönliche Teamveranstaltungen
Chancengleichheit
Die Herkunft, Weltanschauung oder Identität spielen keine Rolle. Maßgeblich sind die Persönlichkeit und die fachlichen Fähigkeiten jeder Bewerberin und jedes Bewerbers.
