Aufgaben
- Du telefonierst mit Fachkräften, die sich über unsere Kampagnen beworben haben.
- Du qualifizierst sie, hinterfragst ihre Motivation und baust Begeisterung für die Stelle auf.
- Du checkst: Passt die Person fachlich? Stimmt die Region? Gehaltsvorstellung realistisch? Verfügbarkeit gegeben?
- Du hinterfragst die Motivation. Warum will die Person wechseln? Was reizt sie an dieser Stelle?
- Du stärkst die Anziehung der Stelle — wir nennen das Gravity-Gründe festigen.
- Du dokumentierst alles sauber: Kurzprofil, Ampelstatus, Recruiting-Kommentar.
- Du übergibst qualifizierte Bewerber ans Team oder direkt an den Kunden.
Anforderungen
- Du bist immatrikuliert und studierst idealerweise etwas mit Menschenbezug (BWL, WiPsy, KoWi, Jura, Marketing, Personalmanagement — oder ähnliches)
- Du kannst mit unterschiedlichen Gesprächspartnern auf Augenhöhe sprechen — vom Elektriker bis zur Klinik-Stationsleitung
- Du bist gewissenhaft. Dokumentation ist kein Lästig-Anhang, sondern Teil des Jobs
- Du wohnst in Essen oder im Ruhrgebiet und kannst mindestens 2 Tage die Woche ins Office (Alfredstraße 81, 45130 Essen).
- Du hast kein Problem damit, auch mal eine längere Liste durchzutelefonieren.
Wünschenswert
- Vorerfahrung in Telefonie, Sales, Kundenservice oder Nachhilfe
Benefits
- 15–17 €/Stunde — je nach Können.
- Als Werkstudent zahlst du fast keine Sozialabgaben — vom Brutto bleiben dir ~85–90% netto.
- Hybrid: 2 Tage Office, Rest flexibel. Passt sich deinem Stundenplan an & deiner Motivation
- Persönliches Onboarding — direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Operations
- Kleines Team, kurze Wege, ehrliche Kommunikation. Keine Konzern-Bürokratie
- Ein Job, der tatsächlich was für deinen Lebenslauf tut: Bewerberqualifizierung, Sellcruiting, Zusammenarbeit mit DAX-Konzernen, "Mitarbeiter-com®"
- Du hilfst Menschen bei einem der wichtigsten Schritte ihres Berufslebens.
- Weiterentwicklung ist möglich — wer gut ist, bekommt mehr Verantwortung.
Arbeitsmodell
Hybrid
Weitere Informationen
- Unsere Kernzeiten orientieren sich an normalen Geschäftszeiten — Bewerber müssen erreichbar sein, also kein 22-Uhr-Shift
- Du hast kein Problem damit, auch mal eine längere Liste durchzutelefonieren. Sellcruiting hat auch Phasen, in denen Disziplin gefragt ist — nicht nur die Highlight-Gespräche
- Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2 Wochen.
