Deine Rolle im Überblick
Als zentrale Ansprechperson am Standort Düsseldorf betreust du Mitarbeitende und Führungskräfte verschiedener Konzerneinheiten in allen Fragen rund um Personal und Kultur. Deine Tätigkeit erstreckt sich über den gesamten Mitarbeiterzyklus – von der Einstellung bis zum Austritt.
Deine Aufgaben
- Beratung zu komplexen Themen wie Elternzeit, Arbeitszeitmodellen, Benefits und Umzügen im Rahmen von Dienstverlegungen
- Durchführung und administrative Begleitung von HR-Prozessen wie Onboarding, Gehaltsrunden oder Mitarbeiterbefragungen
- Erstellung und Pflege von Berichten, Übersichten und Präsentationen für strategische Vorhaben
- Unterstützung bei der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung in enger Abstimmung mit P&C-Partnern
- Mitwirkung an kulturellen und strukturellen Projekten wie der Einführung neuer Bewertungssysteme oder Personalumstrukturierungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei verhandlungsrelevanten Themen sowie Vorbereitung entsprechender Unterlagen
- Identifikation von Prozessoptimierungen und aktive Mitgestaltung von Standardisierungen
- Übernahme der fachlichen Verantwortung für Schwerpunktthemen wie Young Talents, BEM oder Relocation
Was du mitbringst
- Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Personalbezug
- Erste Erfahrung in der beratungsintensiven Betreuung von HR-Themen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein serviceorientiertes Mindset
- Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil
- Kenntnisse in SAP HCM oder Erfahrung mit digitalen Arbeitsplatz-Tools
- Interesse an arbeits- und betriebsrechtlichen Fragestellungen sowie Bereitschaft, hier tieferes Wissen aufzubauen
Arbeitsumfeld
Du arbeitest am Campus in Düsseldorf im direkten Austausch mit internen Stakeholdern und Expert:innen. Die Rolle ist vor Ort angesiedelt und bietet regelmäßigen Kontakt zu verschiedenen Teams und Führungskräften.
Angebotsvielfalt
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Angebote
- Gesundheitsförderung durch betriebsärztliche Betreuung, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen
- Eigenes Fitnessstudio, Sportkurse und Jobrad-Programm
- Kantine mit vergünstigten Mahlzeiten, Kaffeebar und Campus-Events
- Kinderbetreuung durch drei Kitas und Ferienprogramme auf dem Campus
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Vergünstigungen bei METRO und Partnerunternehmen
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie kostenlose Parkplätze
