Aufgaben
- Teil eines Teams für Monitoring, Reporting und Verifikation sein und die Datengenauigkeit in Zusammenarbeit mit landwirtschaftlichen Betrieben sicherstellen.
- Im internen Verifizierungsprozess als Prüfer:in tätig sein und Ergebnisse fachlich bewerten.
- Betriebliche Daten hinsichtlich der Umsetzung regenerativer Maßnahmen sorgfältig kontrollieren.
- Dokumente wie Agraranträge, Düngepläne, Saatgutbelege, Rechnungen und Inventarlisten prüfen und auswerten.
- Sicherstellen, dass die auf der Plattform erfassten Daten vollständig und korrekt mit der vorliegenden Dokumentation übereinstimmen.
- Mit agrarwissenschaftlichem Hintergrund die Plausibilität von Maßnahmen wie Fruchtfolgen oder Düngemitteleinsatz beurteilen.
- Regelmäßigen Austausch mit landwirtschaftlichen Betrieben pflegen, um Unklarheiten zu klären und Informationen zu ergänzen.
- Beitragen zur kontinuierlichen Verbesserung des Verifizierungsprozesses, insbesondere im Kontext neuer Produkte und internationaler Expansion.
- Überprüfen, ob die modellbasiert berechneten CO₂-Einsparungen und -Einspeicherungen tatsächlich durch die betrieblichen Praktiken erreicht wurden.
Benefits
- Tiefe Einblicke in die Arbeitsweisen eines agilen Unternehmens und Erweiterung der Kompetenzen in modernen Arbeitsstrukturen.
- Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld aktiv an der Transformation der Landwirtschaft mitzuwirken.
- Täglicher Beitrag zur Stärkung der Bodengesundheit, zur zukunftsfähigen Landwirtschaft und zum Klimaschutz.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Freiraum bei der Gestaltung der Aufgaben.
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit Wahlmöglichkeit zwischen Büro und Remote-Arbeit.
Arbeitsmodell
Hybrid
Anderes
- Die Stelle ist befristet vom 01.09.2025 bis zum 31.03.2026.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- Englischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
- Bewerbungen sind auch bei nicht vollständiger Erfüllung aller Anforderungen willkommen, da Potenzial und Motivation berücksichtigt werden.
- Chancengleichheit und Vielfalt werden aktiv gelebt; Entscheidungen basieren auf Qualifikation, Leistung und betrieblichem Bedarf.
- Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert, dass alle Mitarbeitenden geschätzt werden und ihren individuellen Beitrag leisten können.
