About the Role
Die Rolle umfasst den Aufbau einer nachhaltigen Personalstrategie, die Förderung einer offenen Arbeitskultur und die Unterstützung der Teamentwicklung in einem ehrenamtlichen, dezentralen Umfeld.
Responsibilities
- Leitung der personellen Entwicklung in einer gemeinnützigen Organisation
- Aufbau einer inklusiven und transparenten Unternehmenskultur
- Entwicklung von Prozessen zur Teamzusammenarbeit im Remote-Setting
- Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung des Personalaufbaus
- Einführung von Feedback- und Evaluierungssystemen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Teammitglieder
- Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Gestaltung von Kommunikationsstrukturen im verteilten Team
- Verankerung von Werten und Leitlinien in der täglichen Arbeit
- Beratung von Projektteams zu Konfliktlösung und Zusammenarbeit
- Entwicklung von Onboarding-Prozessen für ehrenamtliche Kräfte
- Unterstützung bei der Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Aufbau von Fortbildungsangeboten und Lernformaten
- Pflege der internen Kommunikation und Transparenz
- Mitgestaltung von Entscheidungsprozessen auf Organisationsebene
- Analyse und Optimierung bestehender Teamstrukturen
- Einführung von Tools zur Zusammenarbeit im digitalen Raum
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Förderung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation
- Sicherstellung einer respektvollen und wertschätzenden Teamatmosphäre
Compensation
Ehrenamtliche Tätigkeit ohne finanzielle Vergütung
Work Arrangement
100 % remote, vollständig ortsunabhängig
Team
Dezentrales, ehrenamtliches Team mit fachlicher Diversität
Was wir bieten
- Möglichkeit, eine gemeinnützige Organisation mitzugestalten
- Freiraum für eigene Ideen und Gestaltung in der Personalentwicklung
- Zusammenarbeit mit engagierten Fachkräften aus verschiedenen Bereichen
- Langfristige Perspektive in einer wachsenden Organisation
- Transparente Entscheidungsstrukturen und Mitwirkungsmöglichkeiten
Bewerbung
- Interessierte melden sich per E-Mail mit kurzer Motivation
- Kein formeller Lebenslauf erforderlich
- Erste Gespräche finden digital statt
- Keine Bewerbungsfrist – die Stelle wird besetzt, sobald der passende Kandidat gefunden ist
Nicht relevant, da keine Bezahlung erfolgt
