Bei Lexware übernehmen Sie als Product Owner - Meldewesen (d/m/w) die Verantwortung für das Meldecenter, eine zentrale Middleware für alle Lexware Lohnabrechnungsprodukte. Ihre Aufgabe ist es, die Plattform technisch und funktional auf dem neuesten Stand zu halten und den hochverfügbaren Austausch gesetzlicher Meldungen sicherzustellen.
Was Sie tun werden
- Sicherstellen, dass das Meldecenter als zentrale Middleware technisch und funktional aktuell ist und einen hochverfügbaren Austausch von Meldungen gewährleistet.
- Planung und Steuerung des Rollouts neuer Features in engem Austausch mit den funktionalen Schnittstellen der jeweiligen Verfahren innerhalb der Lexware Organisation.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit relevanten Behörden, um frühzeitig über regulatorische Änderungen informiert zu sein.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Product Ownern, Teams und Fachbereichen für eine kohärente Customer Experience und End-to-End-Umsetzung von User Journeys.
- Identifikation von Compliance- und Rechtsanforderungen für das Produkt mit Business Analysts, Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Richtlinien (z.B. ITSG) und Übersetzung der Anforderungen für verschiedene Stakeholder.
Was wir mitbringen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner/Product Manager für operative Anwendungssoftware mit Fokus auf Master Data Management, Enterprise Service Bus oder Reportingsysteme.
- Erfahrung im Umgang mit rechtlichen und behördlichen Anforderungen und Sicherstellung der System-Compliance.
- Neugierige und proaktive Persönlichkeit mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, die Themen vorantreibt und interdisziplinäre Teams führt.
- Bereitschaft, Netzwerkstrukturen innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen, um frühzeitig für regulatorische Änderungen sensibilisiert zu sein.
- Exzellente Deutschkenntnisse (C2-Niveau oder Muttersprache).
Nice to Have
- Know-how im Bereich Lohnabrechnung oder HR.
- Erfahrung mit der Zielgruppe von Klein- und Kleinstunternehmen.
Team & Umgebung
Sie arbeiten mit anderen Product Ownern, Teams der „Federation Mitarbeiter“ und benachbarten Fachbereichen zusammen.
Benefits & Vergütung
- Hybrides Arbeitsmodell (Kombination aus Präsenz im Büro und Homeoffice).
- Flexible Arbeitszeiten.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Work Mode
Die Position wird im hybriden Arbeitsmodell in Freiburg im Breisgau oder Leipzig angeboten.
Wir heißen alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
