Diriger la mise en œuvre et le développement de notre système de rémunération des ventes.
Travail en collaboration avec les différentes équipes pour favoriser l'excellence opérationnelle, garantir l'alignement sur les OKR de l'entreprise et fournir des orientations stratégiques sur les programmes de rémunération visant à stimuler la performance et la fidélisation.
Calculer les paiements avec précision et les transmettre au service de la paie dans les délais, en veillant au respect de tous les processus et contrôles.
Animer des réunions mensuelles d'analyse pour les RevOps et les directeurs généraux (MD), en présentant des données exploitables pour éclairer les décisions stratégiques.
Contribuer activement à la préparation du dossier et aux discussions de la revue d'activité mensuelle (MBR) de RevOps.
Gérer les programmes d'incitation à la vente, tels que les initiatives de performance Elite, les PIP, les primes ponctuelles et le President's Club, en veillant à leur alignement sur les objectifs organisationnels et à leur mise en œuvre efficace.
Identifier les opportunités d'optimisation de l'efficacité et de la croissance au sein des fonctions GTM.
Diriger et développer une équipe d'analystes, en leur fournissant formation et conseils afin de garantir l'exécution précise des processus de commissions et des analyses de haute qualité.

Au moins 5 ans d'expérience dans les domaines de la gestion des revenus, de la finance ou de la rémunération au sein d'un environnement de mise sur le marché (GTM) dynamique.
Au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe.
Expérience avérée dans la gestion de cycles de rémunération et la gouvernance de programmes d'incitation à grande échelle.
Capacité avérée à influencer des parties prenantes issues de différents services grâce à des données, des analyses et une vision stratégique.
Solide expérience en matière de planification, de reporting et de suivi des indicateurs clés de performance (KPI), avec une compréhension approfondie des leviers de performance GTM.
Maîtrise d'Excel, des outils de reporting et des plateformes de visualisation de données.
Maîtrise de l’anglais comme langue de travail.

Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail.
Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise.
Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur.
Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière.
Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme.
Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté.
Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées.
Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel.
Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent.

Maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.
Respecter systématiquement les délais de paie.
Réduire au minimum les litiges et les ajustements liés aux commissions.
Trouver des moyens d'automatiser et de réduire le temps consacré au rapprochement.

lightspeedhq is hiring a Responsable des commissions sur les ventes