Aider le client à identifier ses véritables enjeux métier
Recueillir et analyser les besoins utilisateurs ainsi que leurs difficultés
Accompagner le client dans la définition des fonctionnalités de son infrastructure cloud
Établir des objectifs concrets et mesurables en collaboration avec l'équipe
Concevoir et suivre le calendrier stratégique du projet
Encadrer l'équipe technique sur les principes agiles pour garantir une livraison dans les délais
Repérer rapidement les obstacles et proposer des solutions efficaces
Mettre en place une dynamique d'amélioration continue au sein de l'équipe

Participation des salariés au capital de l'entreprise
Prime de participation liée à la croissance de l'entreprise
Budget dédié à l'équipement professionnel (ordinateur, smartphone, casque)
5 semaines de congés payés + 8 à 12 jours de repos compensateur par an
Cotisation employeur à hauteur de 50 % pour la complémentaire santé (SideCare)
Chèques-repas Swile
Adhésion aux programmes Gymlib et Kiosk
Séances hebdomadaires d'échanges entre chefs de projet pour partager des retours d'expérience
Sessions techniques bimensuelles animées par des ingénieurs SRE
Soutien par du coaching interne avec des rendez-vous hebdomadaires
Événements mensuels, conférences internes et séminaire annuel d'équipe

Télétravail (pays) — France

L'équipe est composée d'un Chef de Projet, d'un ou plusieurs ingénieurs SRE et d'un Responsable. Elle collabore avec un Product Owner côté client.

Des ateliers hebdomadaires avec d'autres chefs de projet pour échanger sur les bonnes pratiques
Des sessions de décryptage technique toutes les deux semaines menées par des ingénieurs SRE afin de mieux comprendre les enjeux techniques et métiers
Un encadrement de qualité assuré par Philippe

Une voie d'évolution vers la Direction de Projet pour piloter des programmes stratégiques de grande ampleur
Une spécialisation vers le Technical Product Management, avec un rôle plus orienté technique et produit
Une mobilité interne vers d'autres métiers au sein de l'organisation (recrutement, vente, marketing…)

Intégrer un collectif de 700 collaborateurs offrant de nombreuses opportunités d'évolution transversales
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un coach interne, avec des séances hebdomadaires pour soutenir le développement professionnel
Participer à des projets solidaires via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
Profiter d'événements réguliers : soirées mensuelles, keynotes et séminaire annuel

Accès à un programme de coaching interne pour le développement de carrière
Possibilité de s'engager dans des projets associatifs portés par la Fondation Theodo
Politique active de diversité et d'égalité des chances dans les recrutements
Aucune expertise technique préalable en infrastructure requise : une formation est prévue
Curiosité et appétence pour l'apprentissage et les défis sont des qualités essentielles

Theodo is hiring a Project Manager