Responsabilités
- Définir et livrer en priorité des fonctionnalités à fort impact, en respectant les jalons et les engagements contractuels.
- Valoriser l'avancement de l'équipe en rendant le travail visible et en facilitant les décisions client grâce à des supports réguliers.
- Analyser les attentes des clients et y répondre avec réactivité par des outils comme la modélisation de la valeur ou l'enquête utilisateur.
- Piloter la livraison quotidienne selon les principes Lean : gestion du backlog, rédaction d'histoires utilisateurs claires, planification des sprints.
- Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins, les accompagner dans leurs choix et co-construire des solutions.
- Transformer les objectifs produit en exigences techniques précises à partir de l'analyse d'usage, de l'étude d'environnement et de benchmarks.
- Soutenir l'équipe dans le respect de ses livrables en anticipant les risques, en résolvant les obstacles et en participant aux rituels d'amélioration continue.
Avantages
- Participation aux résultats de l'entreprise via un plan d'actionnariat salarié.
- Plan d'épargne salariale avec intéressement géré par Epsor.
- Budget dédié à l'équipement professionnel (ordinateur, smartphone, casque, etc.).
- Avantages proposés par le CSE : accès à des activités sportives (Gymlib), culturelles (Kiosk) et diverses offres (Happypal).
- Cinq semaines de congés annuels, complétées par 8 à 12 jours de repos compensateur par an.
- Participation de 50 % de l'employeur à la couverture santé via SideCare.
- Carte Swile pour les repas.
- Accès à des places en crèche et accompagnement pour la garde d'enfants.
Mode de travail
Télétravail - Paris
Other
- Accompagnement individuel par un coach interne avec des séances hebdomadaires centrées sur les objectifs professionnels.
- Possibilité de s'engager dans des projets associatifs portés par la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1).
- Organisation d'événements sociaux mensuels, de conférences et d'un week-end annuel d'entreprise.
- Engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances dans les recrutements.
- Processus de recrutement centré sur les compétences, conçu pour être équitable et inclusif.
