Aufgaben
- Leitung eines dreiköpfigen HR-Teams und Verantwortung für alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Personalgewinnung
- Aufbau langfristiger Talentsuchstrategien
- Aktive Suche und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Personalfragen
- Koordination und Steuerung externer Dienstleister im HR-Bereich
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zu Employer Branding, Talent Management, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung sowie weiteren HR-Prozessen
- Auswertung von Personal- und Recruiting-Kennzahlen
- Erstellung von Management-Reports zu HR-Themen
- Mitarbeit bei internen und externen Audits
- Weiterentwicklung der HR- und Recruiting-Strategien im Austausch mit dem Management
- Etablierung effizienter und skalierbarer HR-Strukturen für zukünftiges Wachstum
Benefits
- Arbeit in einem dynamischen Umfeld aus Marketing und Technologie
- Möglichkeit, aktiv am Aufbau eines führenden Unternehmens mitzuwirken
- Großes Marktpotenzial mit vielfältigen internen Entwicklungsperspektiven
- Vollständige räumliche Flexibilität – remote, im Bremer Headquarter oder im Ausland nach Absprache
- Individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten im Austausch mit dem Team
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Möglichkeit zur Inanspruchnahme unbezahlten Urlaubs
- Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge (Interlead-Rente)
- Jährliche Teamevents wie Sommer- und Weihnachtsfeier
- Agiles Arbeitsumfeld mit modernen Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace sowie OKRs und Scrum
- Zuschuss zu Fitnessangeboten über Urban Sports Club oder E-Gym Wellpass
- Schnelle Entscheidungswege – unabhängig, profitabel und ohne externe Investoren
- Offene Feedback-Kultur mit regelmäßigen internen Schulungen
- Transparente Kommunikation durch monatliche All-Hands-Meetings, wöchentlichen Newsletter und feste Team-Updates
- Im Bremer Headquarter: ergonomische Arbeitsplätze, hochwertiger Kaffee, Getränke und gemeinsame Grillabende
- Monatliche Home-Office-Pauschale von 20 € für remote arbeitende Mitarbeitende
Arbeitsmodell
Hybrid — Bremer Headquarter, remote, Ausland
Team
Verantwortung für ein dreiköpfiges Personalteam
Team
- Team size: 3
- Structure: Verantwortung für den Personalbereich mit drei Mitarbeitenden
Other
- Möglichkeit zur Arbeit im Hybridmodus (hybrid oder vor Ort)
- Arbeitsort flexibel: remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache aus dem Ausland
- Arbeitszeiten individuell gestaltbar mit dem Team
- Home-Office-Pauschale von 20 € monatlich für Home-Office-Mitarbeitende
