Responsibilities
- End-to-End Ownership im Software Procurement: Verantwortung für den gesamten Software-Beschaffungsprozess – von der ersten Anfrage über Angebotsvergleich, Verhandlung und Stakeholder-Abstimmung mit IT Service Management, Legal und Finance bis hin zu Renewal, Kündigung oder Lizenzanpassung
- Kaufmännische Steuerung unseres Software-Portfolios: Schaffen von Klarheit über eingesetzte Tools, Kosten und wirtschaftliche Optimierungspotenziale in Zusammenarbeit mit IT Service Management
- Verhandlung von starken Konditionen mit Software-Anbietern: Durchführung von Neu- und Nachverhandlungen hinsichtlich Preis, Vertragslaufzeit, Lizenzmodell oder Zusatzleistungen
- Lizenzstrategie & Vertragsübersicht: Kontrolle von Vertragslaufzeiten, Kündigungsfristen und Lizenznutzungen sowie rechtzeitige Koordination mit IT Service Management und Nutzern
- Aufbau starker Procurement-Prozesse: Gestaltung klarer Abläufe für Software-Beschaffung, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, Unterstützung der AI-First-Arbeitsweise
Requirements
- Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Software-Einkauf
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
- Analytisches Vorgehen bei Bewertung von Konditionen und Lizenzmodellen
- Verhandlungsstärke auf Deutsch und Englisch
- IT-Affinität und Verständnis für KI-gestützte Tools und Plattformen
- Grundkenntnisse in Software Compliance
- Struktur, Eigenständigkeit und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, To-Dos selbst zu erkennen, zu priorisieren und den Überblick bei vielen Verträgen, Fristen und Stakeholdern zu behalten
- Präzise und auf Augenhöhe Kommunikation intern und extern
- Identifikation mit den Unternehmenswerten
Benefits
- 100 % Remote-Arbeit
- Möglichkeit zur dauerhaften Arbeit außerhalb Deutschlands in vielen europäischen Ländern
- Arbeit bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland
- Nutzung bis zu 3 Tage pro Woche von Coworking-Spaces
- 30 Urlaubstage auf Vollzeitbasis
- Gleitzeitmodell in Absprache mit dem Team
- Keine starren Entwicklungspläne – individuelle Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Keine externen Investoren – reinvestierter Gewinn
- Selbstbestimmte, ergebnisorientierte Teams
- Modernes Equipment wird gestellt
- Internationale, kollaborative Kultur
- Team Lunches mit Lieferando-Guthaben
- Spektakuläre Team-Events in ganz Europa
- Ownership vom ersten Tag an
- Monatliche One-on-One-Gespräche mit der Teamleitung
- Du-Kultur, keine Dresscode-Vorgaben, Arbeit auf Augenhöhe
