Piloter l'équipe développement sur les aspects techniques, concevoir l'architecture applicative et garantir la cohérence des solutions basées sur Java / Spring Boot et Azure. Coordonner étroitement avec les parties prenantes dans un environnement régulé par SAFe.
Responsabilités
- Diriger les activités techniques de l'équipe de développement.
- Concevoir et faire évoluer l'architecture des applications.
- Évaluer l'obsolescence technique et proposer des plans d'amélioration.
- Encadrer la réalisation de preuves de concept et guider les choix technologiques.
- Assurer la cohérence globale des solutions développées.
- Mener des revues de code et promouvoir les bonnes pratiques de développement.
- Garantir la qualité, les performances et la sécurité des livrables.
- Participer à la définition des standards techniques et à la gouvernance.
- Manager une équipe composée d'un lead développeur et de trois développeurs.
- Collaborer avec le testeur, le Business Analyst, le PPO et l'équipe TMA.
- Animer les cérémonies et suivre les processus du cadre SAFe.
- Intervenir principalement durant la phase de construction des projets.
- Résoudre les problèmes techniques complexes et approfondis.
- Maîtriser les fonctionnalités événementielles d'Azure.
Prérequis
- 7 à 8 ans d'expérience dans le développement Java.
- 1 à 2 ans d'expérience en tant que Tech Lead.
- Excellente maîtrise de Java et de Spring Boot.
- Solide compréhension des architectures micro-services.
- Connaissances ou expérience avérée avec les services Azure.
- Capacité à analyser et déboguer des chaînes de traitement complexes.
- Capacité à trancher et à prendre des décisions techniques éclairées.
Atouts
- Expérience dans des environnements micro-services ou orientés événements.
- Connaissances de Struts et d'EJB3.
- Expérience dans un cadre méthodologique SAFe.
- Expérience sur un référentiel de données.
Stack technique
Java 8, Java 17, Java 21, Spring Boot, Spring Security, Spring Data, Spring Batch, Micro-services, Azure, JEE, EJB3, Struts
Avantages
- Mutuelle prise en charge à 50 %
- Transport remboursé à 50 %
- Tickets restaurant à 9,50 € pris en charge à 60 %
- Prime de cooptation de 1000 €
- Comité social et économique (CSE)
- Intégration sur deux semaines
- Accès à des formations
- Possibilités de mobilité interne
- Équipe soudée et collaborative
- Stabilité de l'emploi
- Perspectives de croissance
Mode de travail
local-city — Aix-en-Provence, Montpellier
Équipe
Équipe de 4 personnes composée d’un lead développeur et de trois développeurs, rattachée au Product Owner du client final.
- Management de proximité
- Développement des compétences
- Croissance professionnelle
- Symbiose Homme-IA
- Expérience collaborateur augmentée par l’IA
Informations complémentaires
- Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Les postes sont accessibles à tous les genres.
- Processus de recrutement : entretien téléphonique (15 min), entretien RH (1 h) avec débrief des deux exercices en ligne (non éliminatoires), entretien avec le manager (1 h).
- Vidéos YouTube disponibles en français et en anglais.