Aufgaben

Durchführung der Personalrekrutierung im Bereich IT und Telekommunikation entsprechend dem Bedarf
Gezielte und aktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über Fachportale und soziale Netzwerke
Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen auf diversen Online-Plattformen sowie der Unternehmenswebsite
Unterstützung bei der Vorauswahl geeigneter Bewerbungen
Erste Kontaktperson für Bewerber, Fachabteilungen, Konzerngesellschaften und externe Partner
Durchführung administrativer Aufgaben sowie Mitwirkung bei internen Projekten wie KPI-Auswertungen, Personalmarketing und Datenpflege im Bewerbermanagementsystem
Erforschung und Entwicklung neuer Methoden zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses

Benefits

Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
Subventioniertes Mittagessen
Gelegentliche Homeoffice-Möglichkeit
Begleitung durch ein Mentorenprogramm
Kostenlose Warm- und Kaltgetränke am Arbeitsplatz
Wöchentlicher Obstkorb
Vergünstigungen für Mitarbeiter
Erstattung von Fahrtkosten
Nutzung eines Firmenfahrzeugs
Leasing von Dienstfahrrädern
Zugewiesener Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Angebote zur sportlichen Betätigung am Arbeitsplatz
Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
Stellung von Notebook und Smartphone

Arbeitsmodell

Hybrid

Reisebereitschaft

Einmal wöchentlich Präsenz im Büro erforderlich; gelegentliche deutschlandweite Besuche von Standorten, gruppenweiten Events sowie Recruiting-Veranstaltungen

Sprachkenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse in schriftlicher und mündlicher Form

Bewerberansprache

In der Kommunikation mit Bewerbern verwenden wir grundsätzlich die du-Form. Bei abweichender Präferenz passen wir uns gerne an.