Responsibilities
- Effectuer des prélèvements sanguins, bactériologiques et mycologiques en suivant les protocoles établis et en garantissant un accompagnement sécurisé et bienveillant des patients
- Accueillir les patients de manière cordiale, les informer sur les procédures de prélèvement et répondre à leurs interrogations
- Gérer l’enregistrement et le suivi des dossiers médicaux des patients
- Préparer les échantillons par centrifugation, décantation et conditionnement en vue de leur transfert vers les unités techniques
- Participer à l’application et à l’amélioration continue du système de gestion de la qualité au laboratoire
- Gérer la commande, la réception et le contrôle des stocks de matériel
- Intervenir lors des tournées de prélèvements à domicile selon les besoins opérationnels
- Informer les patients sur les délais de communication des résultats d’analyses
- Assurer la préparation et l’entretien des salles de prélèvement
Benefits
- Indemnité mobilité verte de 10 € net par mois pour les déplacements principalement effectués à vélo
- Prise en charge à 50 % des abonnements aux transports en commun
- Complémentaire santé prise en charge à 50 % par l’employeur
- Titres-restaurant pris en charge à hauteur de 50 % par l’employeur
- Actions de formation et d’habilitation liées au poste
- Accès à des congés exceptionnels
- Mise à disposition d’une salle de restauration sur site
- Fourniture du matériel d’équipement : blouse, gants et masques
Work Arrangement
Remote (City/Region)
Other
- Temps de travail moyen de 35 heures par semaine, avec annualisation et horaires variables selon les plages d’ouverture du laboratoire
- Des déplacements professionnels peuvent être nécessaires vers d’autres laboratoires de l’entreprise situés dans le même secteur géographique
- Indemnité mobilité verte de 10 € net par mois pour les déplacements principalement à vélo
- Prise en charge à 50 % des abonnements transports en commun
- Complémentaire santé prise en charge à 50 % par l’employeur
- Titres-restaurant pris en charge à 50 % par l’employeur
- Actions de développement et d’habilitation liées au poste
- Accès à des congés exceptionnels
- Mise à disposition d’une salle de repas sur place
- Fourniture du matériel d’équipement : blouse, gants, masques
- Formation prévue dès l’embauche
- L’entreprise applique une politique d’insertion des travailleurs handicapés et étudie les adaptations de poste selon les profils
