Responsibilities
- Übernimmst Verantwortung für zentrale People-Operations-Themen und entwickelst Lösungen, die nachhaltig wirken.
- Arbeitest in Vollzeit, Teilzeit ab 35h/Woche (5 Tage, Mo–Fr) möglich.
- Prozessoptimierung & Automatisierung: Gehst bestehende People-Prozesse systematisch an, identifizierst Schwachstellen und eliminierst manuelle Arbeit.
- Denkst in skalierbaren Lösungen, Automatisierung und (idealerweise) KI-gestützten Ansätzen.
- Personalcontrolling & datenbasierte Steuerung: Bringst Struktur in HR-Daten, entwickelst Reporting und Dashboards weiter.
- Sorgst dafür, dass Entscheidungen auf klaren, belastbaren Kennzahlen basieren.
- End-to-End Ownership von Projekten: Übernimmst Verantwortung von Analyse über Konzeption bis Umsetzung.
- People Operations mit Fokus auf System und Skalierung: Verantwortest zentrale HR-Prozesse und entwickelst diese weiter, sodass sie effizient, standardisiert und möglichst automatisiert ablaufen.
Requirements
- Fundierte Erfahrung im Bereich People/HR Operations mit eigenständiger Prozessoptimierung oder -weiterentwicklung.
- Diese Rolle hat keinen Recruiting-Fokus.
- HR-Tech-Affinität: Aktive Nutzung und Optimierung von HR-Tools wie Personio, Leapsome, SAP oder rexx.
- Struktur & Präzision: Schaffung klarer, skalierbarer Strukturen und effizienter, verlässlicher Prozesse.
- Eigenständigkeit & Ownership: Erkennst Aufgaben selbst, priorisierst sinnvoll und übernimmst Verantwortung bis zum Abschluss.
- Hands-on-Mentalität: Packst an, bringst Themen voran und gehst neue Aufgaben proaktiv an.
- Fluent in German and English: Professionelle Kommunikation in Schrift und Sprache in beiden Sprachen.
- Kommunikationsstärke & Empathie: Freundlich, lösungsorientiert und professionell im Umgang mit Mitarbeitenden – auf Deutsch und Englisch.
- Identifikation mit den Unternehmenswerten und der Mission.
- Analytisches & zahlenaffines Denken: Interesse an Personalcontrolling, Auswertung von HR-Daten und Prozessverbesserung.
- Arbeitsrechtliches Verständnis: Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen in der Prozessgestaltung.
Additional Information
- Verfügbarkeit: 100% Remote, auch aus vielen europäischen Ländern möglich.
- Teilzeit möglich ab 35 Stunden/Woche (5 Tage, Mo–Fr).
- Arbeitsrechtliches Verständnis erforderlich.
- Kommunikation in Deutsch und Englisch erforderlich.
- Identifikation mit Unternehmenswerten erforderlich.
- Remote-Arbeit gewünscht – nicht geeignet, wenn man nicht remote arbeiten möchte.
- Eigenverantwortliche Planung und Priorisierung erforderlich.
- Fähigkeit zum schnellen Wechsel zwischen verschiedenen Themen erforderlich.
- Erfahrung im Personalcontrolling erforderlich.
- Ständige Weiterbildung des Wissens erwartet.
- Modernes Equipment wird bereitgestellt.
- Kein Dresscode, Arbeit auf Augenhöhe, per du.
