Jack Link's Protein Snacks is hiring an Arbitration Agreement - Careers at Jack Link's Protein Snacks

Para ser considerado para un empleo en Jack Link's, los solicitantes deben aceptar nuestro Acuerdo de Arbitraje Mutuo al completar el proceso de solicitud en línea. Acuerdo Mutuo Para Arbitrar Disputas Este Acuerdo mutuo para arbitrar disputas (“Acuerdo”) se celebra por y entre Link Snacks, Inc., que comercia bajo el nombre de Jack Link's, Inc. (“Jack Link’s”) y el Miembro individual del equipo o solicitante nombrado más adelante (llamados de forma colectiva “Miembro del equipo”) (se hace referencia a Jack Link’s y al Miembro del equipo de forma colectiva en el presente como las “Partes”). Para los propósitos de este Acuerdo, Jack Link's incluye todas las subsidiarias y filiales directas e indirectas de Link Snacks, Inc. y todos los planes de beneficios para empleados patrocinados por Jack Link's. Miembro del equipo incluye a una persona que firme este Acuerdo, así como a los beneficiarios del Miembro del equipo que participen en los planes de beneficios de Jack Link's. Este Acuerdo se rige bajo la Ley federal de arbitraje e incluye el comercio. Arbitraje vinculante. Las Partes aceptan presentar todos los Reclamos cubiertos, según se define más adelante, a un arbitraje definitivo y vinculante de forma individual. Las Partes entienden y aceptan plenamente que los Reclamos cubiertos los decidirá un solo árbitro y no por medio de un juicio en un tribunal o con jurado. Este Acuerdo se aplica a los Reclamos cubiertos que se presenten antes del empleo, durante el empleo y después que finalice el empleo. Reclamos cubiertos. Los reclamos y disputas sujetos a arbitraje son aquellos que, en ausencia de este Acuerdo, podrían presentarse conforme a la ley aplicable incluidos todos los reclamos de derecho común y de derecho legislado, a menos que se excluyan de otra manera más adelante. Excepto como se describe en la sección “Reclamos no cubiertos”, todos los reclamos pasados, presentes o futuros entre el Miembro del equipo y Jack Link’s que surjan de o que se relacionen de cualquier manera con la solicitud de empleo del Miembro del equipo y la selección, empleo y/o terminación del empleo con Jack Link’s están contenidos en este Acuerdo. Este Acuerdo se aplica a cualquier Reclamo cubierto que Jack Link's pueda tener en contra de un Miembro del equipo o que el Miembro del equipo pueda tener en contra de Jack Link's, y/o cualquiera de sus empleados actuales o futuros, directores, ejecutivos, Miembros del equipo, fiduciarios de los planes de beneficios para empleados de Jack Link's, terceros que proporcionen servicios administrativos a los planes de beneficios para empleados de Jack Link's o agentes que hayan actuado en nombre de Jack Link's o en cuanto a cuyas acciones el Miembro del equipo busca responsabilizar a Jack Link's, todos y cada uno de los cuales puede hacer cumplir este Acuerdo. Salvo que contemple lo contrario, este Acuerdo se aplica, sin limitación, a reclamos basados o relacionados con discriminación, acoso, represalias, difamación (incluso difamación o represalias posteriores al empleo), incumplimiento de contrato o de un convenio, fraude, negligencia, incumplimiento de una obligación fiduciaria, secretos comerciales, competencia injusta, salarios, salario mínimo y horas extras u otra compensación o cualquier pago de dinero que se reclame que se adeuda, descansos para comer y períodos de descanso, terminación, reclamos por agravio, reclamos de derecho común, reclamos de equidad y reclamos que surjan en virtud la Ley de defensa de los secretos comerciales, la Ley de equidad de informes de crédito, la Ley de derechos civiles de 1964, la Ley de estadounidenses con discapacidades, la Ley de discriminación por edad en el empleo, la Ley de licencia médica familiar para ausentarse, la Ley de normas de trabajo justas, la Ley de garantía de ingresos por jubilación del empleado, la Ley de cuidado de salud asequible, la Ley de no discriminación por información genética, la Ley de derecho de empleo y reempleo para el personal del servicio uniformado, la Ley de notificación de reajuste y recapacitación laboral, la Ley de protección de los beneficios de los trabajadores mayores de 1990, la Ley de salud y seguridad ocupacional, la Ley de reconciliación del presupuesto colectivo consolidado de 1985, los reglamentos o estatutos del estado que aborden los mismos temas o temas similares, y todos los demás reclamos legales federales, estatales o locales que surjan de o que se relacionen con la solicitud de empleo, el empleo o la terminación del empleo del Miembro del equipo. Reclamos no cubiertos. Este Acuerdo no se aplica a: Reclamos por beneficios en virtud de los planes de beneficios grupales de salud, discapacidad, cesantía, vista o dentales para los empleados de Jack Link's (todos los demás reclamos de cualquier clase en virtud de ERISA, incluidos reclamos por incumplimiento de una obligación fiduciaria, por protección judicial o cualquier reclamo con respecto al plan 401(k) de Jack Link's está cubierto por este Acuerdo); Reclamos por compensación por desempleo o beneficios de compensación de los trabajadores; Reclamos que algún estatuto federal predominante excluya de arbitraje. Además, tanto el Miembro del equipo como Jack Link's pueden recurrir a un tribunal de jurisdicción competente para protección judicial temporal o preliminar en conexión con una controversia arbitrable. El tribunal al cual se recurra está autorizado para otorgar protección judicial temporal o preliminar y puede hacerlo con o sin abordar los méritos de la disputa arbitrable subyacente, según se contempla en la ley aplicable. Sin embargo, todas las determinaciones de protección final se decidirán en un arbitraje y la consecución de una protección judicial temporal o preliminar no constituirá una renuncia al acuerdo de las partes de que cualquiera de estas solicite un arbitraje. Quejas/cargos administrativos. Nada de lo incluido en este Acuerdo impide que el Miembro del equipo prepare un informe o presente un reclamo o cargo ante una agencia gubernamental, incluyendo sin limitación, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Departamento de Empleo de EE. UU., la Comisión de Valores y Bolsa, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional o agencias de cumplimiento de la ley, y nada de lo incluido en este Acuerdo impide la investigación por parte de una agencia del gobierno de cualquier informe, reclamo o cargo que estaría cubierto de otra manera por este Acuerdo. Este Acuerdo tampoco impide que las agencias administrativas federales adjudiquen reclamos y otorguen remedios, incluso si los reclamos estuvieran cubiertos de otra manera por este Acuerdo. Nada de lo incluido en este Acuerdo impide o excusa a una de las partes de agotar remedios administrativos al presentar cualquier cargo o queja requerida por cualquier agencia gubernamental (incluyendo, sin limitación, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y/o una agencia local o estatal similar) antes de presentar un reclamo para arbitraje. Jack Link's no tomará represalias en contra de ningún Miembro del equipo por presentar un reclamo ante una agencia administrativa ni por ejercer derechos (individualmente o en acuerdo con otros) conforme a la Sección 7 de la Ley nacional de relaciones laborales. Renuncia a los derechos de demandas de clase y colectivas. EL MIEMBRO DEL EQUIPO Y JACK LINK'S RENUNCIAN A CUALQUIER DERECHO POR CUALQUIER DISPUTA QUE SE SOMETA, CONOZCA, DECIDA O ARBITRE COMO UNA DEMANDA COLECTIVA Y/O DE CLASE Y EL ÁRBITRO NO TENDRÁ NINGUNA FACULTAD PARA CONOCER NI PRESIDIR SOBRE DICHO RECLAMO (“Renuncia a los derechos de demandas colectivas”). La Renuncia a los derechos de demandas colectivas se podrá separar de este Acuerdo en cualquier caso en el cual exista una decisión judicial final de que la Renuncia a los derechos de la demanda colectiva no es válida, no se puede aplicar, es injusta, es nula o se puede anular. En tal caso y en tal medida, la demanda colectiva y/o la demanda de clase deben ser litigadas en un tribunal civil de jurisdicción competente, pero la porción de la Renuncia a los derechos de la demanda colectiva que se pueda aplicar deberá aplicarse en arbitraje. Laudo. El árbitro emitirá una decisión por escrito, la cual incluirá sus fundamentos legales y basados en los hechos. El laudo del árbitro podrá someterse a cualquier tribunal de jurisdicción competente. Procedimientos de arbitraje y presentación de una demanda de arbitraje. El arbitraje será administrado por la American Arbitration Association (“AAA”), y salvo por lo que se contemple en este Acuerdo, estará bajo las reglas de Employment Arbitration Rules vigentes en ese momento de la AAA (“Reglas de la AAA”) (las Reglas de la AAA están disponibles en www.adr.org/employment o mediante el uso de un servicio tal como www.google.com para buscar “AAA Employment Arbitration Rules” ante una solicitud a Recursos Humanos de Jack Link’s en corporatehr@jacklinks.com; sin embargo, se debe tener en cuenta que si existe un conflicto entre las Reglas de la AAA y este Acuerdo, este Acuerdo será el que rija. A menos que las partes acuerden conjuntamente lo contrario, el Árbitro debe ser un abogado experimentado en derecho laboral y autorizado para ejercer en el estado en el cual se lleve a cabo el arbitraje, o un ex juez de cualquier jurisdicción. A menos que las partes acuerden conjuntamente lo contrario, el arbitraje se llevará a cabo en o cerca de la ciudad en la que el Miembro del equipo esté o haya estado empleado por última vez con Jack Link's. El Árbitro será elegido de la siguiente manera: La AAA le dará a cada una de las partes una lista de nueve (9) árbitros (que están sujetos a las calificaciones que se indican en el párrafo anterior) elegidos de su panel de árbitros. Cada una de las partes tendrá diez (10) días calendario para eliminar de la lista todos los nombres que considere inaceptables. Si solo un nombre común queda en la lista de todas las partes, esa persona será designada como el Árbitro. Si queda más de un nombre común en las listas de todas las partes, las partes eliminarán nombres de forma alterna de la lista de nombres comunes por medio de una conferencia telefónica administrada por la AAA, en donde la parte que elimine de primero será determinada por medio de un lanzamiento de moneda conducido por la AAA, hasta que quede solo uno. Si no queda ni un solo nombre común en las listas de todas las partes, la AAA proporcionará una lista adicional de nueve (9) árbitros de los cuales las partes eliminarán nombres de forma alterna por medio de una conferencia telefónica administrada por la AAA, en la cual la parte que elimine de primero será determinada por medio de un lanzamiento de moneda conducido por la AAA, hasta que quede solo uno. Esa persona será designada como el Árbitro. Si la persona elegida no puede hacerlo, la AAA emitirá otra lista de nueve (9) árbitros y repetirá el proceso de selección de eliminación de forma alterna. El Árbitro puede conceder cualquier remedio al cual una de las partes tenga derecho conforme a la ley aplicable, pero los remedios estarán limitados a aquellos que estarían disponibles para una de las partes en su capacidad individual por los reclamos presentados al Árbitro, y no se perderá el derecho a ningún remedio que de otra manera estaría disponible para una persona bajo la ley aplicable. El Árbitro aplicará la ley federal, estatal o local sustantiva aplicable a los reclamos que se afirmen. Cualquiera de las partes puede presentar peticiones amparadas por solicitudes legales, incluyendo sin limitación una moción para desestimar y/o una moción para una sentencia en la vía sumaria y el Árbitro aplicará las normas que rijan dichas mociones conforme a las Reglas federales de proceso civil. Jack Link's y el Miembro del equipo acuerdan que la parte que inicie el reclamo debe preparar una demanda escrita para el arbitraje del reclamo a la otra parte a más tardar en la fecha de vencimiento del estatuto de limitaciones (fecha límite para presentar) que la ley recomiende para el reclamo. La demanda escrita para el arbitraje a Jack Link's debe enviarse a: Jack Link’s – Arbitration Intake a arbitrationintake@jacklinks.com o a 600 Hennepin Avenue, Suite 120, Minneapolis, MN 55403. Al Miembro del equipo se le dará aviso de cualquier demanda de arbitraje solicitada por Jack Link's en la última dirección de residencia que el Miembro del equipo haya proporcionado a Jack Link's. El Árbitro resolverá todas las disputas relacionadas con la oportunidad o conveniencia de la demanda para arbitraje. Descubrimiento y citaciones legales. Cada una de las partes puede tomar la declaración de dos testigos individuales de los hechos y cualquier testigo experto designado por otra de las partes. Cada una de las partes también puede proponer solicitudes para la producción de documentos y cinco (5) solicitudes interrogativas a la otra parte. Cada una de las partes también tendrá derecho a citar testigos y documentos para la audiencia de arbitraje o descubrimiento de pruebas, incluido el testimonio y los documentos pertinentes al caso de parte de terceros. Se puede llevar a cabo un descubrimiento adicional por medio de estipulación mutua, y el Árbitro tendrá la autoridad exclusiva de admitir solicitudes para descubrimiento adicional y de otorgar o rechazar dichas solicitudes. Costos de arbitraje. Jack Link's pagará los costos administrativos del arbitraje y los honorarios del árbitro, excepto que, si el Miembro del equipo inicia el arbitraje, el Miembro del equipo deberá pagar la tarifa de presentación a la AAA. Si el Miembro del equipo no puede pagar una tarifa de presentación, el Miembro del equipo será relevado de la obligación de pagar la tarifa de presentación y cualquier disputa al respecto será decidida por el Árbitro. Cada una de las partes pagará sus propios costos y los honorarios de abogados, si hubiera, pero si alguna de las partes predomina sobre un reclamo que surte honorarios de abogados para la parte prevaleciente, el Árbitro puede conceder honorarios razonables a la parte prevaleciente según lo contempla la ley. El Árbitro resolverá cualquier disputa respecto a los costos/honorarios asociados con el arbitraje. Preguntas sobre la arbitrariedad. Cualquier disputa en cuanto a la arbitrariedad, incluidas disputas acerca de la aplicación de este Acuerdo, falta de moral, exoneración, validez y aplicabilidad las debe resolver el árbitro en un arbitraje y no por medio de un tribunal. Sin embargo, la oración anterior no se aplica a la Renuncia de los derechos de una demanda colectiva. No obstante cualquier otra cosa incluida en este Acuerdo y/o las Reglas de la AAA u otras reglas aplicables, o cualquier enmienda y/o modificaciones a dichas reglas, cualquier reclamo que toda o parte de la Renuncia a los derechos de la demanda colectiva, incluyendo sin limitación, cualquier reclamo de que toda o parte de la Renuncia de los derechos de la demanda colectiva no es válida, no se puede aplicar, no es justa, es nula o se puede anular, puede ser determinado únicamente por un tribunal de jurisdicción competente y no por un árbitro. Contraprestación. Las promesas mutuas de arbitrar cualquier diferencia, en vez de discutirla ante los tribunales u otros organismos, genera una contraprestación para cada uno. La contratación y/o continuidad del empleo del Miembro del equipo por parte de Jack Link's proporciona una contraprestación adicional para este Acuerdo. Divisibilidad. Sujeto a la Renuncia de los derechos de una demanda colectiva, si se determina que cualquiera de los términos de este Acuerdo no se puede aplicar, se considerará separado del mismo, y el resto de este Acuerdo no se verá afectado por dicha incapacidad de hacer cumplir. Acuerdo. Al ejecutar este Acuerdo, las Partes declaran que se las ha dado la oportunidad de revisar completamente y entender sus términos, así como de consultar con su asesor legal. Interpretación. Este Acuerdo sobrevivirá a la terminación del empleo del Miembro del equipo y solo puede ser revocado o modificado por medio de un escrito firmado por las Partes que indique de manera específica una intención de revocar o modificar este Acuerdo. Este es el acuerdo total de las Partes sobre el asunto del arbitraje de las disputas. Este Acuerdo reemplaza cualquier entendimiento verbal o escrito anterior o contemporáneo sobre estos asuntos. Ninguna de las Partes se basa en ninguna declaración, verbal o escrita, sobre estos asuntos respecto al efecto, aplicación o significado de este Acuerdo, salvo por lo que se establece específicamente en este Acuerdo. Este Acuerdo no altera el estado de empleo a voluntad del Miembro del equipo. Este Acuerdo redundará en beneficio de y será vinculante sobre los predecesores, sucesores y cesionarios de las Partes del presente, y de cada uno de ellos.