Responsabilités
- Rédaction de contrats de travail, d'avenants, suivi des périodes d'essai, des attestations et des visites médicales
- Accompagnement dans le processus de recrutement, de la publication des offres à la finalisation des embauches
- Participation à la gestion administrative liée aux formations
- Appui au déploiement local des processus RH du groupe
- Contribution à l'actualisation et à la fiabilité des données dans les outils RH
- Suivi des indicateurs et tableaux de bord RH, avec réalisation d'analyses
- Mise à jour des supports de communication interne, organisation d'événements et suivi des KPI
- Participation à la préparation des présentations destinées aux instances représentatives du personnel
- Implication dans divers projets RH et dans l'amélioration continue des processus et outils
Avantages
- Accompagnement personnalisé tout au long du parcours d'apprentissage, de l'intégration à l'entreprise jusqu'à la fin du contrat
- Suivi individualisé adapté aux besoins de chaque apprenti
- Appui concret dans les missions quotidiennes
- Pédagogie ancrée dans les réalités opérationnelles du terrain
- Équipe réactive, disponible et engagée à chaque étape de l'alternance
Mode de travail
Télétravail (Marseille)
Other
- Alternance (apprentissage) en partenariat avec l'ESTC School of Management
- Le candidat doit préparer un Master en Management des Ressources Humaines (niveau Bac+4 ou Bac+5)
- Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un atout
