Piloter l'exécution quotidienne de l'équipe sous la supervision du Directeur Commercial, en garantissant une gestion fluide des tâches et une livraison de haute qualité.
Concevoir et déployer des stratégies média annuelles intégrées, incluant les supports hors ligne et numériques.
Rédiger des recommandations média claires et argumentées, appuyées par des choix stratégiques solides.
Identifier les canaux média pertinents et superviser l’élaboration des plans d’achat correspondants.
Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes média pour assurer la planification opérationnelle des campagnes.
Coordonner les échanges avec les différentes fonctions internes — conseil, stratégie, études, experts leviers complémentaires, finance — ainsi qu’avec les partenaires externes : clients, régies et prestataires.
Assurer un lien direct et proactif avec les clients, en les conseillant, en répondant à leurs attentes et en respectant les délais fixés.
Superviser la conception et la présentation des bilans de performance des campagnes.
Maintenir un réseau actif avec les partenaires média afin de repérer les innovations et opportunités pouvant servir de leviers de croissance pour les clients.
Encadrer et accompagner le développement professionnel d’une équipe, en favorisant la montée en compétences.

Diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5 en Marketing ou Communication.
Expérience professionnelle de 6 à 7 ans acquise en agence média, régie publicitaire ou chez un annonceur.
Maîtrise approfondie des leviers média en ligne et hors ligne, y compris leur coordination et mise en œuvre.
Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale.
Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur dans le travail.
Curiosité intellectuelle, autonomie et attitude proactive.
Grand sens de l’organisation et attention aux détails.
Niveau courant d’anglais requis.

Hybride — France

Rattaché au Directeur Commercial

Télétravail autorisé jusqu’à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
Attribution de deux jours de repos supplémentaires, dont le lundi de Pentecôte.
Acquisition de jours de congé supplémentaires par tranche de 5 ans d’ancienneté.
Accès à 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs concernés par l’endométriose.
Politique inclusive en faveur du handicap : 3 jours d’absence autorisés et payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnement personnalisé pour les collaborateurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Possibilité de participer à des missions solidaires dans le cadre du programme « We care and we act ».

WPP Media is hiring an Account Director H/F - CDI