Responsabilités
- Manager and encadrer une équipe composée actuellement de deux personnes, en les accompagnant dans leur développement professionnel et en assurant la gestion du workflow et la qualité des rendus sur l'ensemble du portefeuille client.
- Développer et mettre en œuvre les stratégies média annuelles pour un portefeuille de clients en pilotant les prises de parole offline et digitale.
- Rédiger des recommandations média claires et convaincantes, en justifiant vos choix stratégiques et en anticipant les besoins implicites des clients.
- Sélectionner les canaux et superviser la production des plans média
- Collaborer étroitement avec les experts média pour la planification opérationnelle des campagnes.
- Gérer les relations avec les autres fonctions internes de l'entreprise (conseil, stratégie, études, experts autres leviers/media, finance, équipe trading) ainsi qu'avec les acteurs externes (clients, régies et partenaires).
- Assurer un contact direct et proactif avec les clients, en les conseillant, en répondant à leurs besoins de manière organisée et structurée, et en veillant au respect des délais.
- Superviser la production et la présentation des bilans de campagne et des reportings.
- Rester au contact des acteurs et partenaires média pour identifier les opportunités et s’appuyer sur les innovations comme des leviers de croissance potentiels pour le client.
- Participer activement à des workshops et à la rédaction de notes de synthèse pour les clients.
- Piloter la consolidation d'achat en lien avec l'équipe trading.
Prérequis
- Au moins 7 ans d’expérience en agence média, dont une expérience significative en tant qu'Account Director
- Maîtrise des outils de Media
- Forte compétence en stratégie média, élaboration de recommandations, bilans.
- Anglais courant/professionnel : Impératif, notamment pour les échanges avec le global.
Mode de travail
Hybrid — Paris
Équipe
Team size: 2. Structure: Manager and encadrer une équipe composée actuellement de deux personnes, en les accompagnant dans leur développement professionnel et en assurant la gestion du workflow et la qualité des rendus sur l'ensemble du portefeuille client.
Informations complémentaires
- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année
- Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte
- Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté
- 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose
- Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH
- Missions solidaires possibles via le programme We care and we act
